Vous avez déjà réalisé votre CV. Ça a matché, le recruteur vous recontacte pour apprendre à vous connaître. Nous allons donc vous aider à valoriser votre profil lors de cet échange.
La règle de base à avoir en tête pour faire bonne impression : la règle des 3 V :
- 7% de la communication est verbale :
- 93% de la communication est non verbale
- 41% de cette communication est vocale (l’intonation et le son de la voix)
- 59% est visuelle (expression du visage et langage corporel)
La façon dont votre interlocuteur vous perçoit dépend donc presque entièrement de vos gestes, votre posture, expression du corps, du visage, votre tenue, votre élocution, votre ton de voix etc.
Reprenons la raison pour laquelle vous devez vous préparer. Le but de ce premier échange est simple : mettre en valeur aussi bien votre personnalité que vos compétences.
1. Soignez votre apparence
20 secondes : c’est le temps nécessaire pour se forger une opinion. Alors oui, « l’habit ne fait pas le moine ». Mais tous les interlocuteurs ne font pas l’effort intellectuel d’en apprendre plus sur vous avant de se faire un avis. C’est pourquoi il vaut mieux essayer de mettre toutes les chances de votre côté.
Pour cela, restez fidèle à vous-même dans un style vestimentaire qui vous correspond et qui pourra aussi convenir aux attentes liées à votre poste. En tant que consultant par exemple, vous aurez probablement des missions à réaliser ponctuellement chez un client. Dans ce cas, le recruteur en face de vous sera inconsciemment rassuré de constater que vous pouvez représenter l’entreprise à l’extérieur. Pas la peine d’en faire des caisses, une tenue simple et efficace dans laquelle vous serez à l’aise suffira.
2. Discutez le temps de marcher de l’accueil au bureau
Il est possible que le recruteur cherche à vous mettre à l’aise en vous posant quelques questions (c’est le cas chez REDLab en tout cas). Pas de panique ! Il n’y a pas de questions pièges ! Les moments de discussion avant l’échange nous servent surtout à vous mettre à l’aise et à vous aider à vous sentir bien.
De même, de nombreuses entreprises sont amenées à vous proposer quelque chose à boire. N’hésitez pas à accepter : refuser ne vous fera pas gagner de points auprès du recruteur. Et rassurez-vous, si vous n’aimez pas le café ou le thé, vous pouvez toujours demander de l’eau.
Cela vous donnera l’occasion de marquer des pauses, de réfléchir, et de prendre le temps de formuler vos pensées.
3. Cherchez à connaître ce qui a suscité l’intérêt du recruteur
Récolter ce type d’information vous permettra d’avoir toutes les cartes en main pour vous démarquer et répondre aux attentes et plus encore.
Par exemple :
- Sur votre CV : vous accordez beaucoup d’importance au développement personnel.
- Intérêt pour le recruteur : vous avez l’habitude d’être dans une démarche d’amélioration continue, vous êtes à l’écoute etc.
- Sur votre CV : vous êtes pragmatique, et allez droit au but.
- Intérêt pour le recruteur : vous savez travailler efficacement et gagner du temps si besoin.
- Sur votre CV : vous avez l’habitude d’écrire des documentations.
- Intérêt : vous savez vous mettre à la place de votre interlocuteur et vous faire comprendre.
4. Restez pragmatique
Vous avez déjà réalisé des projets : oui mais dans quel rôle ? À quelles fins ? Quels résultats et pour quels enjeux ? Quelle satisfaction et quelles conclusions en avez-vous tiré ?
Montrez que vous avez saisi les enjeux de vos précédents postes et que vous aimez donner du sens à ce que vous faites.
5. Prenez des notes
Côté recruteur, c’est vraiment la capacité à vous intégrer et à prendre en main rapidement le poste qui sera évaluée. Dans ce cas, quoi de mieux que de prendre des notes pour montrer que vous vous intéressez aux informations que l’on vous transmet ?
Bien sûr, pas la peine de sortir un grand bloc note et noter tout le plus fidèlement possible. Quelques notes pour vous aider à rédiger un résumé suffiront.
Petit plus : si vous venez chez REDLab, vous pouvez même nous demander un carnet et un stylo pour prendre vos notes ! 😊
6. Posez des questions
Poser des questions mettra forcément votre curiosité en avant. Pas la peine de chercher des questions incroyables. Rappelez-vous, les RH sont principalement là pour évaluer votre capacité à comprendre les attentes et à vous intégrer dans l’équipe (pour la partie technique c’est encore un autre sujet).
Quoi de mieux que des questions sur l’organisation du travail et du service pour montrer votre potentielle projection dans le poste ? Selon celui convoité, vous pouvez également poser des questions sur les projets à venir et leurs enjeux.
7. N’ayez pas peur de dire que vous n’avez pas compris
Chez REDLab en tout cas, on préfère toujours un candidat honnête : c’est un soft skill important pour la bonne conduite d’un projet. N’oubliez pas qu’il y a deux interlocuteurs dans une communication. Si le message passé n’est pas compris, le problème ne vient pas forcément de vous. Peut-être qu’il est simplement nécessaire de reformuler.
8. Rebondissez sur la conversation
Rebondir sur ce qui est dit permet de montrer que vous écoutez activement. C’est également un savoir-être très important. De plus, cela fluidifiera l’échange : ce sera plus agréable pour tout le monde.
9. Préparez la suite et envoyez un résumé
L’échange s’est bien déroulé, vous avez eu les informations essentielles et votre profil semble matcher. Vous pouvez mettre toutes les chances de votre côté pour avancer dans le processus de recrutement et montrer votre détermination. Vous pouvez par exemple envoyer un message ou un mail qui récapitule ce que vous avez compris du poste, de l’entreprise et des différents enjeux tout en expliquant pourquoi vous êtes la personne idéale pour y répondre.
Cela vous permettra de rappeler et de formaliser les raisons pour lesquelles vous pouvez apporter de la valeur ajoutée à l’équipe. Au contraire, s’il y a des terrains inconnus vous pouvez également expliquer ce en quoi ces nouveaux « challenges » vous intéressent et dans quelle mesure vous êtes déterminé(e) à les surmonter (formations, projets etc).
10. Relancez si nécessaire
Nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour prendre le temps de répondre à chacun de manière personnalisée. Malheureusement (je l’avoue), certaines candidatures se perdent dans les mails… C’est pourquoi nous ne sommes jamais contre le fait de recevoir des relances (qu’elles soient par mail, par linkedin, par sms, par téléphone ou autre). Au contraire : cela nous permet de voir votre détermination et relancer le traitement de votre dossier.
Faire une bonne impression lors de votre échange dépendra surtout de votre préparation en amont. L’entretien a pour but de savoir si l’entreprise et vous êtes un match gagnant. Si vous suivez ces quelques conseils, que vous arrivez détendu(e) et préparé(e) à l’entretien, et que vous vous intéressez sincèrement à l’entreprise et à ses activités, vous mettrez toutes les chances de votre côté pour passer à la phase suivante !
Vous êtes un profil spécialisé dans la donnée et vous cherchez votre prochaine aventure ? N’hésitez pas à venir tester ces dix conseils chez nous ! 😊
Par Gwendoline
Gwendoline est Chargée de Recrutement chez REDLab.
